未签劳动合同员工自行离职怎么办

一、未签劳动合同员工自行离职怎么办

在未签劳动合同且员工自行离职的情况下，需分情况处理。

从用人单位角度，首先，未签劳动合同违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于员工自行离职，若员工已按规定提前通知（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），用人单位应依法办理离职手续，支付相应工资。

从员工角度，自行离职时也有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。若双方就工资、补偿等问题存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，用人单位也应积极应对，提供相关证据以维护自身合法利益。

二、未签劳动合同双倍工资是怎么计算的

未签劳动合同双倍工资的计算方式如下：

计算基数：一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

计算方法：双倍工资差额=月应得工资×未签订劳动合同的月数。例如，某员工月工资5000元，未签劳动合同8个月，那么双倍工资差额为5000×7（扣除第一个月）=35000元。需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，应及时行使权利。

三、未签劳动合同的双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资的时效为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。

在实践中，双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，也就是用工满1年之日起计算。如果劳动者在职期间主张双倍工资，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后1个月的工资发放日起算1年时效。过了时效，劳动者可能会丧失胜诉权，所以劳动者要注意在时效内及时主张权利。

当面临未签劳动合同员工自行离职的情况时，有诸多要点需要关注。首先，即便未签合同，员工也应提前合理通知用人单位。而用人单位可能因未签合同面临支付双倍工资等责任。若员工自行离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。对于离职手续的办理，双方也需妥善处理。比如工作交接、工资结算等。你在这类情况中有疑问吗？要是对未签劳动合同员工自行离职后的工资结算方式、单位可能的赔偿范围等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与责任。