用人单位三年未签合同咋赔偿

一、用人单位三年未签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这三年未签合同的情况，首先从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。即第一年需支付11个月的二倍工资。

满一年后虽视为已订立无固定期限合同，但如果劳动者此时离职，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿数额，需结合您的月工资标准及工作年限来准确计算。

二、用人单位三年未签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位三年未与员工签合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可获每月二倍工资，最多11个月。此依据《劳动合同法》第八十二条，旨在惩罚单位不签书面合同行为。

满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付双倍工资。不过，若单位存在违法解除劳动合同情形，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、用人单位三年未签合同员工维权有啥法律途径

用人单位三年未与员工签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，但此主张受仲裁时效一年限制。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，如查证属实会依法处罚。

3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在明确了用人单位三年未签合同咋赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益保障问题，用人单位是否依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者该如何维权。另外，若因未签合同产生劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁的时效和流程也是需要了解的。这些问题都与未签合同赔偿紧密相关。如果你在遇到用人单位三年未签合同的情况时，对赔偿细节、社保权益、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队为你答疑解惑。