没签劳动合同离职怎么申请赔偿

一、没签劳动合同离职怎么申请赔偿

若用人单位未与你签订劳动合同，你离职时可按以下情况申请赔偿：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张自用工次月起至满一年前的双倍工资差额。

其次，若因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形导致你离职，你还可主张经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签劳动合同也没辞退可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种未签劳动合同且未被辞退的情况下，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，主张相应的双倍工资差额。申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，比如能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同没社保被辞退怎么赔偿

这种情况涉及多个赔偿或补偿项目：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

社保补缴：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。可要求单位补缴在职期间的社保，若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。

违法辞退赔偿：若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同离职怎么申请赔偿时，首先要明确赔偿的依据和范围。除了能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，离职时的经济补偿也需关注。比如工作年限如何认定、补偿标准怎样计算等。在申请赔偿过程中，还可能涉及到一些证据收集和流程问题。你是否在没签劳动合同离职申请赔偿方面遇到了难题呢？要是对于赔偿金额计算、证据准备或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，助力你顺利获得应有的赔偿。