工作多少年签长期合同

一、工作多少年签长期合同

在我国，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。

简单来说，一般连续工作满十年，或者符合特定改制等情形且距退休不足十年，以及连续两次订立固定期限劳动合同且无相关法定排除情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、工作多少年后是终身合同

在我国，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的“终身合同”。

需要注意的是，这里的“终身合同”并非绝对的终身，只是在没有法定解除或终止情形下，劳动关系持续稳定。若出现法定事由，用人单位或劳动者仍可依法解除合同。

三、工作多少年才可以签无固定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种情形下可签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工作多少年签长期合同这个问题时，我们了解到不同情况有着不同规定。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，就可以签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同。但这只是基础情况，实际中可能还存在一些特殊情况影响合同签订。比如用人单位的经营模式调整等因素。要是你对工作年限与长期合同签订的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。