解除劳动合同公司怎么赔偿给个人

一、解除劳动合同公司怎么赔偿给个人

解除劳动合同分不同情形，公司的赔偿或补偿方式也不同：

协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定解除：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，标准同上。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿或赔偿金时，需遵循相关法律规定的工资计算基数和计算方法。

二、解除劳动合同补偿金一定给吗

解除劳动合同补偿金并非在所有情况下都一定会给。

如果是用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

用人单位依法主动解除劳动合同的情况中，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付经济补偿金。

但如果是劳动者因自身原因主动辞职，比如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等，且用人单位不存在法定过错的，用人单位无需支付经济补偿金。所以是否支付补偿金要根据具体的解除情形来判断。

三、解除劳动合同有加班费赔偿吗

解除劳动合同是否有加班费赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位依法解除劳动合同（如劳动者存在过错等符合法定解除情形），但用人单位此前存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费。

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者等），除了要支付拖欠的加班费外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者主动解除劳动合同，是因为用人单位存在未支付加班费等损害劳动者权益的情形，劳动者同样可要求用人单位支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。

在探讨解除劳动合同公司怎么赔偿给个人这个问题时，我们了解了多种赔偿情形与计算方式。比如，违法解除时需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；协商一致解除等符合法定情形时要支付经济补偿。而拓展来看，如果公司未按规定提前通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者因解除劳动合同与公司产生纠纷，不知如何维权，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读赔偿细节及后续维权途径，让您的权益得到切实保障。