劳动合同不解除怎么办

一、劳动合同不解除怎么办

如果遇到劳动合同无法解除的情况，需要分不同情形来看待并采取相应措施。

若用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移等手续。

若用人单位无过错，而劳动者想解除劳动合同但单位不同意，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若因劳动合同解除引发争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、劳动合同不到期解除如何补偿

劳动合同不到期解除，分不同情形有不同补偿规定：

用人单位违法解除：若用人单位无合法理由，违反法律规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位合法解除（如劳动者存在过错）：这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者主动解除：一般需提前通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

具体补偿情况需结合实际解除原因及相关证据来确定，如涉及纠纷，可申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动合同不满半年赔偿多少

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动合同不满半年，劳动者可获得的赔偿情况如下：

经济赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（特定情况）：若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

当面临劳动合同不解除的情况时，这可能会给劳动者带来诸多不便。比如，新入职单位可能因原劳动合同未解除而无法正常办理入职手续。或者在社保方面，原单位不解除合同可能影响新单位缴纳社保，进而影响劳动者享受相应社保待遇。若因劳动合同不解除引发劳动纠纷，处理起来也会比较棘手。你是否正遭遇劳动合同不解除的困扰呢？如果对于如何推动原单位解除合同、新单位入职受阻如何解决等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供有效的解决办法，帮你摆脱困境。