不续签劳动合同可以要求n+1补偿吗

一、不续签劳动合同可以要求n+1补偿吗

不续签劳动合同是否可以要求“N+1”补偿，需分情况讨论。

如果是用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（N）。“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但一般不存在“+1”（即代通知金）的情况，除非用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。

如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

二、不续签劳动合同的经济补偿标准是多少

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不续签劳动合同的经济补偿标准分以下情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不续签劳动合同补偿金按多少算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当探讨不续签劳动合同是否可以要求n+1补偿时，要明确具体情况。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这里的n就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。若你对不续签劳动合同的补偿计算方式、支付条件等仍有疑问，比如在何种情况下单位无需支付补偿，或者怎样确定自己应得的补偿金额等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。