终止劳动合同的补偿金怎么算

一、终止劳动合同的补偿金怎么算

终止劳动合同的补偿金计算，分不同情形：

协商一致解除：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上。

用人单位无过错且依法终止劳动合同（如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），也需支付经济补偿金，计算方式与上述一致。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同经济补偿金怎么算赔偿金额

经济补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止劳动合同的经济补偿多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，一般应在劳动者办结工作交接时支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未按规定及时支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨终止劳动合同的补偿金怎么算时，我们了解了其计算方式及相关规定。但终止劳动合同后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，终止劳动合同后，社保关系如何处理？还有，若对补偿金的计算结果有异议，该通过什么途径解决？这些问题对于劳动者来说都至关重要。如果您在终止劳动合同的过程中，对补偿金计算以及这些拓展问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理终止劳动合同相关的各类事宜，保障您的合法权益。