解除劳动合同什么情况支付两倍赔偿金

一、解除劳动合同什么情况支付两倍赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付两倍赔偿金。具体情形包括：

一是用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定，擅自解除或终止劳动合同。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，无正当理由将其辞退。

二是劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么处理的

解除劳动合同经济补偿金的处理，需分情况来看。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在不能胜任工作等法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者依法解除劳动合同，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，用人单位也应支付经济补偿金。具体金额按照上述计算标准确定。支付方式一般是在办结工作交接时一次性支付。

三、解除劳动合同赔偿按照哪个工资标准

解除劳动合同的赔偿工资标准分不同情形：

经济补偿：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算标准同样依据上述月平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨解除劳动合同什么情况支付两倍赔偿金时，需明确这是对劳动者权益的一种特殊保障。比如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者就有权要求支付两倍赔偿金。而且在一些特定情形下，像用人单位未依法支付经济补偿，在劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需支付两倍赔偿金。若你正面临类似解除劳动合同相关的复杂问题，对两倍赔偿金的具体适用、计算方式等存在疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。