员工违背劳动合同有什么后果

一、员工违背劳动合同有什么后果

员工违背劳动合同可能面临以下后果：

首先，若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，若员工违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金给用人单位。并且在竞业限制期限内，需遵守竞业限制相关规定，不得在与原单位有竞争关系的单位就职等。

另外，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形违反劳动合同，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工的违约行为给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失等。

二、员工违背劳动合同该怎么办

当员工违背劳动合同，用人单位可根据具体情形采取不同措施。

若员工违反服务期约定，用人单位可要求其按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若员工违反竞业限制约定，用人单位可要求员工继续履行竞业限制义务，并按照约定支付违约金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在处理过程中，用人单位应注意保留相关证据，如员工违反约定的书面材料、造成损失的相关证明等，以便在发生争议时能有效维护自身合法权益。

三、员工违背劳动合同公司可以仲裁吗

公司可以对违背劳动合同的员工申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用劳动仲裁。

若员工违背劳动合同，比如违反服务期约定、竞业限制约定等，给公司造成损失的，公司可依据相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担违约责任，赔偿相应损失。

在申请仲裁时，公司需准备好劳动合同、员工违反约定的相关证据材料，如员工违反竞业限制的相关行为记录等，按照仲裁程序提交申请、参与仲裁庭审等，以维护自身合法权益。

当探讨员工违背劳动合同有什么后果时，其影响是多方面的。除了可能面临违约赔偿责任，支付违约金等经济赔偿外，信誉受损也极为关键。这可能会影响其后续在职业市场上的竞争力，未来求职可能受限。而且，违背劳动合同情节严重的，还可能面临法律责任，被追究相应法律后果。你是否曾有过违背劳动合同的困扰或者担忧呢？要是对于违背劳动合同后的具体赔偿金额计算、如何挽回信誉等问题仍心存疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。