无故被辞退会得到什么补偿没有劳动合同

一、无故被辞退会得到什么补偿没有劳动合同

在没有签订劳动合同且被无故辞退的情况下，你可以获得多方面补偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于无故辞退，若属于违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

二、无故被辞退可以起诉吗

无故被辞退可以通过法律途径维权，但一般是先申请劳动仲裁，而非直接起诉。

根据相关法律规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，要先申请劳动仲裁，如对结果不满意再考虑起诉。

三、无故被辞退找什么部门解决

无故被辞退，可通过以下途径解决：

劳动争议调解组织：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不是必经程序，若达成调解协议，双方应履行。

劳动监察部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若存在违法辞退情形，可责令其改正并给予处罚。

劳动人事争议仲裁委员会：若调解不成或不想调解，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨无故被辞退且没有劳动合同能得到什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这能保障劳动者应有的权益。另外，如果因为单位无故辞退导致劳动者生活困难，可能还会有额外的生活补助。并且，在社保、公积金等方面，单位也应依法补缴。遭遇这种情况，你是否清楚自己应得的权益呢？若对无故被辞退后的补偿计算、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。