劳动合同哪些规定无效

一、劳动合同哪些规定无效

根据相关法律规定，以下几种情形下劳动合同的相关规定无效：

一是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重违反法定工时制度等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，这就免除了用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。

三是违反公序良俗的。如以不合法、不道德的条件作为劳动合同的条款。

对于劳动合同部分无效的情况，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同哪些无效

以下几种劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位要求劳动者在合同中放弃社保权利等，该条款无效。确认劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同哪些没有效力的

以下几种劳动合同可能没有效力：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，约定劳动者在工作中发生工伤由自己承担责任，这就违反了法律强制性规定，该条款无效。劳动合同无效，从订立时起就没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同哪些规定无效是一个值得深入探讨的问题。当劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形时，相关规定会被认定无效。除此之外，若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，这些条款也无效。你是否对劳动合同无效的认定标准仍有疑问呢？比如对某些特殊行业劳动合同无效的特殊规定，或者对确认劳动合同无效后劳动报酬如何确定等问题。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。