解除劳动合同什么情况支付两倍

一、解除劳动合同什么情况支付两倍

用人单位在以下情形下解除劳动合同需支付双倍经济补偿金（即两倍赔偿）：

一是用人单位违法解除劳动合同。比如，在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等）规定的情形下，用人单位擅自解除劳动合同。

二是用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，没有提前通知工会等法定程序就解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿就是在此基础上乘以2。劳动者要注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。

二、解除劳动合同经济补偿金最长多少年限

解除劳动合同经济补偿金的计算年限是有相关规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，经济补偿金的计算年限是有上限的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种特定情形下，经济补偿金最长计算年限是12年。

三、解除劳动合同赔偿最高几个月内

解除劳动合同的经济补偿有相应的法定标准和上限规定。

如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情形），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而经济补偿的最高年限一般不超过十二年，即支付经济补偿的最高月数一般为12个月（但高工资劳动者存在“双封顶”情况，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。

当我们探讨解除劳动合同在什么情况支付两倍时，其实这背后有着严谨的法律规定。除了正文提到的用人单位违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金外，还有一些与之相关的拓展情况。比如用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后再解除劳动关系时，也可能涉及支付两倍工资。又或者用人单位在解除劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若你对解除劳动合同支付两倍的具体情形仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。