工厂不签劳动合同去哪申请赔偿金

一、工厂不签劳动合同去哪申请赔偿金

若工厂不签劳动合同，你可以通过以下途径申请赔偿金：

劳动仲裁：这是主要途径。你需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认劳动关系，并要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起第二个月开始计算，最多不超过11个月）。

劳动监察投诉：你也可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期改正。若工厂逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门会依法对其进行处罚，同时你也可主张相应赔偿。

需注意，要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、工厂不签劳动合同去哪里维权

若工厂不签劳动合同，你可以通过以下途径维权：

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们在接到投诉后，会对工厂展开调查，若查证属实，会责令工厂限期改正，依法给予行政处罚。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）等补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、工厂不签劳动合同辞退有赔偿金吗

工厂不签劳动合同辞退员工，员工通常是有赔偿金的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。

其次，关于辞退的赔偿，如果工厂是违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工可依法维护自身权益，要求工厂支付相应赔偿。

当我们探讨工厂不签劳动合同去哪申请赔偿金时，要知道这涉及多个途径。首先可与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构判定赔偿金等相关事宜。在这过程中，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。要是对申请流程、所需材料或者仲裁结果有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业的法律建议与指导，帮您顺利拿到应得的赔偿金，维护自身合法权益。