用人单位不给员工交社保会得到处罚么

一、用人单位不给员工交社保会得到处罚么

用人单位不给员工交社保是会受到处罚的。

根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，若用人单位不给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，用人单位应当依法为员工缴纳社保，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果。

二、用人单位不让走怎么办理

如果用人单位不让员工离职，需分情况来看。

若是在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通知可以是书面形式，如辞职信，也可以是能证明已通知的其他形式，如短信、邮件等，期满即可离职。

若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期后，不论单位是否批准，员工都可离职。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。若单位强行阻拦，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法的离职权利。

三、用人单位不签劳动合同辞退员工赔偿多少

用人单位不签劳动合同辞退员工，需承担相应赔偿责任，赔偿情况分以下两种：

未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

违法辞退员工的赔偿：若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨用人单位不给员工交社保是否会受到处罚时，答案是明确的。用人单位这种行为不仅损害员工权益，还会面临一系列处罚。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。情节严重的，甚至可能影响企业的经营资质。若因单位未交社保给员工造成损失，还需承担赔偿责任。如果您对用人单位不给交社保的处罚细节或其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。