公司未缴纳社保补偿金如何计算

一、公司未缴纳社保补偿金如何计算

公司未缴纳社保，劳动者可要求的补偿主要涉及两方面：

一是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是社保补缴。劳动者可要求公司补缴未缴纳的社保费用，具体补缴金额由社保经办机构根据相关规定核算。劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司未缴纳社保怎么计算补偿金

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司未缴纳社保怎么要求补偿

如果公司未缴纳社保，你可以通过以下途径要求补偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应经济补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期仍不缴纳，将面临罚款等处罚。

其次，可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因公司未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，还可要求公司赔偿相应损失。

在探讨公司未缴纳社保补偿金如何计算时，我们了解了其计算方式及相关要点。但在此之外，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，若公司拒绝支付补偿金，员工该通过怎样的合法途径维权。又或者，在不同工作年限下，补偿金的计算会有哪些特殊情况需要注意。这些拓展问题都与公司未缴纳社保补偿金的计算紧密相连。如果您对这些拓展内容存在疑问，或者在公司未缴纳社保补偿金计算方面还有其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供更全面、精准的解答，助您明晰权益，维护自身合法利益。