公司不缴社保怎么赔偿

一、公司不缴社保怎么赔偿

公司不缴社保，劳动者可获得以下赔偿或保障：

首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，可要求公司补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。

劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

二、公司不缴社会保险金怎么赔偿

公司不缴社会保险金，劳动者可采取以下措施获得相应赔偿或补偿：

首先，劳动者可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

其次，因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费用等，公司应承担赔偿责任。赔偿数额根据劳动者实际遭受的损失确定。

另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不缴社保的赔偿标准是多少

公司不缴社保，劳动者可要求以下赔偿或补偿：

补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可要求公司补缴未缴纳的社保，相关部门会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

经济补偿：若因公司未缴社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司不缴社保怎么赔偿时，要明白赔偿涵盖多个方面。首先，公司需补缴欠缴的社保费用。其次，员工因公司未缴社保而遭受的损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用支出等，公司也应给予赔偿。而且，若员工以公司不缴社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。你是否正面临公司不缴社保的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。