小时工不用买保险么

一、小时工不用买保险么

1.在中国，小时工这种工作形式属于非全日制用工。要知道，非全日制用工和全日制用工在社会保险方面是有些不同的，但别以为小时工就完全不用买保险哦。

2.就工伤保险而言，用人单位得给小时工缴纳工伤保险费。为啥呢？就是为了在小时工工作时受伤或者得了职业病时，能有医疗救治和经济补偿等保障。

3.基本养老保险和基本医疗保险，小时工可以自己去参加。而失业保险和生育保险，目前法律没有强制要求单位给小时工交。不过呢，具体情况可能会因为地方政策不一样而有所不同。

二、小时工不买保险是否违反法律规定

小时工与用人单位建立的劳动关系，用人单位也需为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任。

“小时工”虽工作形式灵活，但只要符合劳动关系认定条件，单位就不能规避此项义务。若用人单位未依法为小时工购买保险，小时工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴保险。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。小时工也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、小时工不签合同是否违反法律规定

小时工不签合同一般不违反法律规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，双方无需签订书面劳动合同，这样规定主要是考虑到小时工工作形式灵活、时间短等特点，以提高用工效率、促进就业。但小时工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，用人单位也要按照法律规定为小时工缴纳工伤保险等社会保险费用。

关于小时工保险缴纳的情况，我们已经有所了解。但在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如，当小时工与用人单位就工伤保险的缴纳范围、报销流程产生分歧时该如何处理。又或者，在不同地区参加基本养老保险和基本医疗保险的具体手续及优惠政策差异。如果您在小时工保险缴纳方面还有其他疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，提供精准有效的建议，帮您消除疑惑，保障自身权益。