公司给员工买了社保但没交怎么办

一、公司给员工买了社保但没交怎么办

公司给员工买了社保但没交，这种情况在法律上是存在问题的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果遇到这种情况，员工首先可以与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴应缴的社保费用，并可能对公司处以罚款。

此外，员工也可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、公司给员工经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，计算经济补偿金时工资构成等应符合法律规定，避免计算错误引发纠纷。

三、公司给员工办离职了有啥赔偿

公司给员工办理离职，是否有赔偿需分情况来看：

协商一致离职：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司违法解除：若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应当向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

员工主动辞职：一般情况下，员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形导致员工辞职的，公司需支付经济补偿金。

当公司给员工买了社保却没交时，员工首先要了解自身权益。除了要求公司补缴社保外，还可能涉及到一些补偿问题。比如，因公司未按时缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、生育津贴等，员工有权要求公司给予一定的经济补偿。而且，如果因为社保未交影响到员工的某些权益，如购房资格、落户等，公司也可能需要承担相应责任。若你正面临公司买了社保却没交的情况，对如何维护自身权益还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。