公司不交社保怎么补偿

一、公司不交社保怎么补偿

公司不交社保，劳动者可采取不同方式主张权益及获得补偿：

首先，可要求公司补缴。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

其次，劳动者因此解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者还可要求公司赔偿相应损失。

二、公司不交社保的经济补偿怎么要

如果公司未依法为你缴纳社会保险，你可以通过以下途径索要经济补偿：

首先，与公司协商。明确指出公司未交社保的违法性，要求其补缴社保并支付经济补偿，协商达成一致可签订相关协议。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，若公司逾期不改，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

最后，申请劳动仲裁。你需提供与公司存在劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委若认定公司违法，会裁决公司支付经济补偿，经济补偿标准一般是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

三、公司不交社保可以去法院起诉吗

公司不交社保，一般不能直接去法院起诉。

根据我国相关法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，属于劳动争议范畴。劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁，法院通常不会受理。

劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。劳动争议仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保，并处以相应罚款。所以，遇到公司不交社保的情况，要先通过劳动仲裁或劳动监察途径解决。

当探讨公司不交社保怎么补偿时，要明白补偿不仅关乎金钱。首先，公司需补缴欠缴的社保费用。其次，员工可能获得经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就有三个月工资补偿。而且，因公司未交社保导致员工无法享受医保报销等福利而产生的损失，公司也应赔偿。若你所在公司存在不交社保情况，对补偿金额计算、具体补偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。