厂子不交社保,怎么赔偿,赔哪些钱合适

一、厂子不交社保,怎么赔偿,赔哪些钱合适

如果厂子未依法为员工缴纳社保，员工可主张以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：员工有权要求厂子补缴在职期间应缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益。

此外，若因厂子未交社保导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金领取等），员工还可要求厂子赔偿相应损失。员工可先与厂子协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

二、厂子不交社保怎么赔偿

厂子不交社保的赔偿问题，需分情况来看。

首先，劳动者可以要求厂子补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若厂子未依法缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子限期补缴。

其次，若因厂子未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，劳动者可要求厂子赔偿相应损失。

另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、厂子不交社保怎么处理

厂子不交社保的行为是违法的，你可以通过以下途径解决：

首先，与厂子协商，要求其依法补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通促使厂子改正违法行为。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令厂子限期改正并补缴社保，若厂子逾期仍不改正，可能会面临罚款等处罚。

此外，还可以申请劳动仲裁。以厂子未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照你在该厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

通过这些合法途径，能有效维护自己的社保权益。

当我们探讨厂子不交社保怎么赔偿以及赔哪些钱合适时，首先要明确，厂子不交社保是违法的。赔偿项目通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等损失。比如养老保险部分，可能需补缴相应年限费用以保障员工未来养老权益；医疗保险方面，要补偿员工因未参保无法享受医保报销的医疗费用损失。如果员工因厂子未交社保导致工伤无法报销费用，这部分也应由厂子承担。若员工因社保问题离职，厂子还可能需支付经济补偿。对于这些赔偿细节你是否还有疑问呢？若想进一步了解厂子不交社保赔偿的准确金额计算、赔偿流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。