公司把员工开除了怎么赔偿

一、公司把员工开除了怎么赔偿

1.公司违法解除劳动合同的赔偿

若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。

若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；

若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.员工存在过错被开除的情况

若员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法开除员工时，无需向员工支付赔偿。

3.公司合法解除劳动合同的补偿

若公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，应按照法律规定给予员工相应经济补偿。

总之，赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平等确定。

员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司开除员工赔偿标准是怎样的

公司开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除，需支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。若公司因员工过错合法解除劳动合同，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。需注意，计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退员工该如何赔偿

公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元。正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需赔偿15000×2=30000元。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，注意要在法定时效内主张权利。

当我们探讨公司违法解除劳动合同的赔偿时，会发现赔偿金额的确定涉及诸多因素。比如员工工作年限不同，赔偿标准有差异，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿，且是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据。若公司合法解除劳动合同，也需依法给予相应经济补偿。那么在实际操作中，如何准确界定公司解除合同是否合法？怎样收集有力证据来争取应得赔偿？如果您对此还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。