刚入职没签合同被辞退怎么赔偿

一、刚入职没签合同被辞退怎么赔偿

入职未满一个月被辞退且未签合同，用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付经济补偿但要付工资；无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金。入职超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。对于入职未满一个月被辞退且未签合同的情况，若用人单位有法定辞退理由，按实际工作天数支付工资即可，无需经济补偿，这是符合法律规定的。若无故辞退，就是违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，不满六个月支付半个月工资补偿。而入职超过一个月不满一年未签合同，法律规定用人单位需每月支付二倍工资。劳动者要注意收集工作记录、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、刚入职没签合同被辞退赔偿标准是啥

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若刚入职就被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资为5000元，工作3个月被违法辞退，未签合同期间可获5000元（一个月二倍工资差额），违法辞退赔偿金为2500元（半个月工资的二倍），总共可获7500元赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、刚入职没签合同被辞退如何维权索赔

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。准备好相关材料，依法维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临入职未满一个月被辞退且未签合同的状况时，想必大家已明晰不同情形下的权益与责任。在此基础上，进一步拓展思考，如果在劳动仲裁过程中遇到用人单位不配合提供证据的情况该怎么办？或者在计算二倍工资时，对于一些特殊的工作补贴是否应计入工资基数呢？这些都是实际维权中可能会碰到的问题。若你还想深入了解更多关于此类劳动纠纷的细节及应对方法，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助力你妥善维护自身合法权益。