兼职被辞退有赔偿金吗

一、兼职被辞退有赔偿金吗

兼职被辞退有无赔偿金得分情况。非全日制用工的兼职，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

一般劳务关系兼职，看双方约定。合同有辞退赔偿约定，单位违约辞退要按约支付；无约定通常无赔偿义务，但单位有错造成损失需担责。

劳动关系兼职，单位违法解除，兼职人员可要求赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

二、兼职被辞退能获得经济补偿吗

兼职属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果兼职人员在工作中存在法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

具体情况要依据实际事实和证据判断。若因用人单位过错导致被辞退，兼职人员可收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证、沟通记录等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维权，以确定是否能获得经济补偿及具体补偿数额。

三、兼职被辞退怎样才能拿到经济补偿

兼职属于劳务关系。若被辞退，能否拿到经济补偿需视具体情况而定。

如果是因用人单位过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退，根据《民法典》相关规定，你有权要求用人单位给予补偿。补偿标准通常按你实际工作的时间，以每满一年支付一个月劳务报酬的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月劳务报酬的补偿。

若因你自身过错，如严重违反工作纪律等被辞退，则无法获得经济补偿。

建议你先查看兼职协议中关于辞退的相关约定，收集能证明辞退原因及你工作情况的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可考虑通过向法院提起民事诉讼等法律途径解决。

当我们了解了兼职被辞退有无赔偿金得分情况后，会发现这其中的规定较为细致。对于劳动关系兼职的情况，如果单位违法解除，兼职人员除了能要求赔偿金外，还可能涉及到一些关于工作交接、社保等后续问题。比如工作交接不妥善可能会影响后续的劳动权益主张，社保的处理也需要按照规定执行。若你在兼职被辞退的相关事宜上还有其他疑问，例如如何确定自己的兼职属于哪种关系、赔偿金具体的计算细节等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。