公司辞人不赔钱怎么办理

一、公司辞人不赔钱怎么办理

若公司辞退员工却不支付经济补偿或赔偿金，员工可先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。当公司违法辞退且不支付相应款项时，员工采取上述措施是有法可依的。

首先，协商是较为温和且高效的解决方式，可能通过友好沟通使问题得到解决。其次，劳动争议调解组织的调解能在一定程度上促使双方达成和解。再者，劳动争议仲裁是法定的前置程序，员工准备好相关证据有助于在仲裁中占据有利地位。最后，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能借助司法力量维护自身合法权益。

如果在这个过程中，你对相关法律规定、证据准备或者具体流程存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司辞人不赔钱该如何维权

公司辞人不赔钱，维权途径如下：

首先，可与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，证明劳动关系及公司违法辞退事实。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司违法辞退不赔钱咋维权

若公司违法辞退却不赔钱，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。接着，向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，整个维权过程要遵循法定程序，及时主张权利，以维护自身合法权益。

当公司辞退员工却不支付经济补偿或赔偿金时，员工有一系列合法途径来维权。除了文中提到的协商、调解、仲裁和诉讼，在整个过程中，了解法律规定、准备充分证据以及熟悉具体流程都至关重要。比如，证据的收集范围和方式可能会让你困惑，或者在不同维权阶段的具体时间节点把握不准。若你对于这些细节还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，助力你更顺利地维护自身权益，让公司违法辞退却不支付补偿的行为无所遁形。