劳动法被迫离职赔偿金怎么算

一、劳动法被迫离职赔偿金怎么算

劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资情况而定，且劳动者要保留被迫离职证据以主张赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，在劳动者被迫离职情形下，用人单位支付经济补偿金有明确计算方式。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。之所以要求劳动者保留被迫离职相关证据，是因为这是其顺利主张赔偿金的重要依据，在劳动争议处理过程中，证据起着关键作用。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询相关事宜，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动法主动离职有赔偿金吗

一般情况下，主动离职没有赔偿金。但存在法定情形除外。

根据劳动法规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。

计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动离职不存在上述用人单位过错情形，则无法获得赔偿金。需注意保留相关证据，以备不时之需。

三、劳动法被动离职赔偿金咋计算

被动离职赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金就是3×5000=15000元。

在劳动者被迫离职时，用人单位支付经济补偿金的计算标准已经明确，但在实际操作中，仍可能存在一些细节问题。比如，如何准确计算工作年限中的“六个月以上不满一年”以及“不满六个月”的情况？还有，如果劳动者的工资构成较为复杂，怎样确定“月工资”的具体数额？这些问题都可能影响到经济补偿金的最终数额。若你在这些方面存在疑问，或者对于保留被迫离职证据还有其他困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。