公司强行调离岗位可以不去吗

一、公司强行调离岗位可以不去吗

公司强行调离岗位，员工通常可以不去，公司此行为一般属违法；若调岗合理必要且不降低劳动条件，员工不愿调岗需视情况分析；公司恶意调岗，员工有权拒绝，若公司因此解除合同，员工可要求赔偿金。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。未经员工同意强行调岗，违反法律规定。当公司调岗基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理必要原因，且不降低工资待遇等劳动条件时，若员工不愿调岗，需结合具体情形判断。而若公司恶意调岗，如降低工资、恶化工作环境等，员工有权拒绝，要求公司继续履行原合同。若公司因此解除劳动合同，员工可依法要求公司支付赔偿金。在实际遇到公司强行调岗的情况时，建议员工及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司强行调离岗位不去算违法吗

公司强行调离岗位，员工不去是否违法需视具体情况而定。

若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自调离，属于变更劳动合同的主要内容。这种情况下，员工有权拒绝。公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

但如果公司因生产经营需要进行合理的岗位调动，且对薪资待遇等劳动条件无不利变更，同时有合理的调岗理由，如员工不能胜任原岗位工作等，那么公司的调岗行为具有合理性，员工拒绝可能构成违反劳动合同约定，公司可能据此解除劳动合同而无需支付赔偿金。

所以关键在于公司调岗是否合理、合法，是否遵循了法定程序和劳动合同约定。

三、公司擅自调岗员工拒绝算违法吗

公司擅自调岗，员工拒绝一般不违法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。

若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在面对公司强行调岗这一情况时，员工要清晰知晓自身权利与应对之策。若公司恶意调岗，员工拒绝后公司解除合同，除了要求支付赔偿金，还可进一步考虑如何通过法律途径恢复原劳动关系。并且，如果公司强行调岗导致员工遭受其他间接损失，比如职业发展受限等，员工在咨询律师时也可将这些情况一并说明，看是否能争取到更多的权益补偿。你是否正面临公司强行调岗的困扰呢？如果对自身权益维护还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。