公司三个月没发工资怎么要赔偿

一、公司三个月没发工资怎么要赔偿

公司三个月未发工资，你可按以下步骤争取赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你应书面通知公司解除劳动关系，说明是因公司拖欠工资。

其次，可要求公司支付拖欠的工资。若因此解除劳动合同，还能根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司三个月不发工资辞职有补偿吗

公司三个月不发工资，员工辞职是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，要求支付工资并给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司三个月不发工资我辞职有赔偿吗

公司三个月不发工资，你辞职是有赔偿的。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商支付工资和经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当面临公司三个月没发工资怎么要赔偿的问题时，有多种途径可供选择。首先，你可以与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求其按时足额发放工资并给予相应赔偿。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。若仍未得到满意结果，申请劳动仲裁也是有效的办法，仲裁委将依据相关法律法规作出公正裁决。此外，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你在索要工资赔偿过程中是否遇到了难题呢？如果对具体的赔偿标准、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。