离职后公司还拖欠工资咋办

一、离职后公司还拖欠工资咋办

离职后公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求及依据法律规定享有的权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、离职后公司故意拖延工资怎么办

离职后公司故意拖延工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司不履行的可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司工资没给怎么办

离职后公司未支付工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

离职后遭遇公司拖欠工资着实让人头疼。除了直接向公司追讨，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。若仍未解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资及可能产生的赔偿金。要注意的是，劳动仲裁有一定时效限制，需在规定时间内提出申请。您是否正被离职后公司拖欠工资的问题困扰呢？如果您对追讨工资的具体流程、所需材料或者仲裁时效等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。