三个月不发工资属于拖欠吗

一、三个月不发工资属于拖欠吗

三个月不发工资属于拖欠工资。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。单位三个月未发工资，明显违反了此规定。

遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、三个月不发工资可以申请劳动仲裁吗

三个月不发工资可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、工资未发放的证据（如银行工资流水明细等）。

仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益。

三、三个月不发工资了没签合同有效吗

首先，没签书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于三个月不发工资，这严重违反了劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资并签订合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨三个月不发工资是否属于拖欠时，其实还存在一些相关要点值得关注。比如，除了确定三个月未发工资属于拖欠外，用人单位拖欠工资可能面临的处罚有哪些，劳动者又该如何通过合法途径追讨被拖欠的工资等。这些问题都与三个月不发工资是否属于拖欠紧密相关。你是否正在遭受工资被拖欠的困扰呢？要是对于工资拖欠的判定标准、追讨方法或者用人单位应承担的责任等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。