拖欠工资怎么得到赔偿

一、拖欠工资怎么得到赔偿

若遭遇拖欠工资，可通过以下途径获赔：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商一致的，可签订协议明确支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付，将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，要求单位支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准给付。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使用人单位支付拖欠工资及赔偿。

二、拖欠工资怎么能制裁法人股东

一般情况下，公司拖欠工资，承担责任的主体首先是公司。若要制裁法人股东，需看具体情形。法人：若法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。比如法人将公司财产与个人财产混同，随意挪用公司资金用于个人消费等。股东：股东未履行或未全面履行出资义务，公司可要求其补足出资；公司债权人可要求未履行出资义务的股东，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若股东抽逃出资，公司或者其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任。

但具体制裁需根据详细的证据和事实，通过合法的法律程序来进行。

三、拖欠工资怎么申请拘留

拖欠工资一般情况下不能直接申请拘留。通常先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位有能力支付而拒不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。届时，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，侦查终结后移送检察院审查起诉，最终由法院判决。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，情节严重的，法院可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以司法拘留。需注意，申请拘留需有充分证据证明用人单位存在相关违法犯罪情形，并按法定程序进行。

当我们探讨拖欠工资怎么得到赔偿时，要知道赔偿方式有多种。除了足额支付拖欠的工资外，还可能有经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法拖欠，还可能有赔偿金。比如用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若您在工资被拖欠赔偿方面还有诸如计算方式、申请流程等疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。