拖欠工资赔偿怎么计算的

一、拖欠工资赔偿怎么计算的

用人单位拖欠工资，赔偿计算方式分两种情况。

其一，劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，加付赔偿金在5000-10000元。

其二，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资赔偿金按什么标准计算的

拖欠工资赔偿金的计算标准如下：

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，经责令限期支付仍未支付，那么需向劳动者加付的赔偿金就在5000元至10000元之间。

需注意，具体维权时，要先经劳动行政部门责令程序，后续才能主张加付赔偿金。

三、拖欠工资赔偿标准怎么补偿的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。

首先，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，若拖欠工资1万元，那么加付赔偿金范围在5000元至1万元之间。

其次，劳动者还可要求用人单位足额支付工资。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委裁决后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障，及时拿到被拖欠的工资及相应赔偿。

在了解拖欠工资赔偿怎么计算之后，我们需要清楚还有一些与之相关的要点。比如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资，劳动者除了能拿到应得的赔偿外，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，在计算赔偿时，如果涉及到加班工资被拖欠，这部分也有相应的计算方式和赔偿规定。你是否对拖欠工资赔偿计算及相关问题还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。