欠工资不给没有合同怎么起诉

一、欠工资不给没有合同怎么起诉

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等，按照要求填写并提交。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状、证据及身份证明等材料。法院会根据具体情况审理判决。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。整个过程要注意证据的收集和保存，以维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。

二、欠工资不给找谁处理

若遭遇欠工资不给的情况，可通过以下途径处理：

首先，可与用人单位进行协商，这是较为便捷的方式，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

还可申请劳动仲裁。由劳动争议仲裁委员会对该纠纷进行裁决，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意欠薪等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。总之，要依据具体情况，选择合适有效的途径来解决欠薪问题。

三、欠工资不给告到法院怎么办

若欠工资不给告到法院，首先需明确自身诉求，如支付拖欠工资及可能的经济补偿等。法院受理后，会进行一系列程序。

你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。庭审时，按法官指引陈述案件事实与诉求，对方可能会进行答辩。

法院会依据双方提供的证据和陈述进行审理。若事实清楚、证据充分，法院会判决用人单位支付工资。若用人单位不履行判决，可在规定期限内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制其支付工资，保障你的合法权益。

当面临欠工资不给且没有合同的情况，起诉是维护自身权益的重要途径。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。起诉时，要明确被告信息，准备好起诉状等材料向法院递交。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理。若判决后单位仍不支付，还可申请强制执行。对于一些特殊情况，比如单位恶意拖欠且涉及金额较大时，可能会面临更严厉的处罚。如果您对欠工资不给没合同怎么起诉的具体流程、证据收集方法等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。