老板不发工资跑了怎样才能立案

一、老板不发工资跑了怎样才能立案

老板不发工资跑了，若要立案，需先收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明你与老板存在劳动关系及工资未发放的事实。

之后向劳动监察部门投诉，若符合立案条件，劳动监察部门会予以立案处理。若涉及金额较大、老板逃匿情节恶劣等，也可直接向公安机关报案，公安机关经审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会予以立案侦查，罪名可能涉及拒不支付劳动报酬罪。

此外，也可不经投诉、报案，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资等，仲裁委受理后会按程序审理裁决。通过这些途径维护自身合法权益。

二、老板不发工资跑路怎么办

首先，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、通话录音等，这是后续维权的关键。

然后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金。

若协商和投诉效果不佳，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。

如果对仲裁结果不满意，还能在15日内向法院提起诉讼。通过法律途径，尽可能追回工资，维护自身合法权益。

三、老板不发工资会有什么惩罚

若老板不发工资，可能面临以下惩罚：行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临老板不发工资跑了的情况，要成功立案并非易事。首先需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，要收集老板拖欠工资的相关证据，比如工资条、聊天记录等。只有证据充分，才能顺利立案。若老板跑路后，劳动监察部门无法联系到他，还可考虑通过公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪来报案。在这个过程中，你或许会有诸多疑问，比如如何收集更有效的证据，公安机关立案后具体的流程是怎样的。如果对这些问题存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。