工伤期发工资，还会有停工留薪工资吗

一、工伤期发工资，还会有停工留薪工资吗

工伤期发放的工资与停工留薪期工资概念不同。工伤期发放的工资可能只是单位按照病假等标准支付的基本工资。

而停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

所以，工伤期发了工资后，一般还应支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在停工治疗期间能维持正常收入水平。若单位未足额支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求补足差额。

二、工伤已发工资，停工留薪工资还能拿吗

若工伤期间已发工资，仍可能拿到停工留薪工资，关键看已发工资与停工留薪工资标准是否一致。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位所发工资低于该标准，职工有权要求单位补足差额。比如，职工原工资每月5000元，工伤期间单位只发3000元，职工可要求单位再支付2000元。若已发工资达到或超过停工留薪工资标准，则不能再额外拿。若与单位就停工留薪工资有争议，可申请劳动仲裁维权。

三、已发工资后，工伤停工留薪待遇有法律支持吗

有法律支持。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位已发工资，但发放标准低于工伤停工留薪期应发标准，职工有权要求单位补足差额。职工可先与单位协商解决，协商不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家关注工伤期发工资，还会有停工留薪工资吗这个问题时，其实还有相关的重要内容值得了解。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位已正常发工资，这工资就可能包含在停工留薪工资范畴内，但要确保工资待遇和受伤前一致。另外，停工留薪期是有期限限制的，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。要是你对工伤期间工资发放标准、停工留薪期的具体时长等问题还有疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。