老板不发工资会怎么样

一、老板不发工资会怎么样

老板不发工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者可采取以下措施维权，老板也将承担相应后果：支付工资及赔偿：劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。解除合同并获补偿：劳动者以此解除劳动合同，老板应根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。可能担刑责：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、老板不发工资怎么办或者一直拖

老板不发工资或一直拖延，你可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板不发工资威胁员工怎么处理

老板不发工资还威胁员工，员工可通过以下途径维权：

首先，可与老板协商，要求其支付工资并停止威胁行为，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

若老板的威胁行为给员工造成人身安全威胁，员工应及时报警，维护自身人身安全。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工还可解除劳动合同并要求经济补偿。

当老板不发工资时，会引发一系列不良后果。首先，劳动者的基本生活将受到影响，无法按时支付房租、偿还债务等。其次，这可能违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。而且，这种行为可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。若老板恶意拖欠，情节严重的还可能触犯刑法。你是否正遭遇老板不发工资的困扰呢？如果对追讨工资的方式、可能获得的赔偿或者相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。