拖欠5个月工资怎么要回来

一、拖欠5个月工资怎么要回来

若被拖欠5个月工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、拖欠5个月工资怎么赔偿

用人单位拖欠5个月工资，劳动者可依法维权并获赔偿。首先，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、拖欠5个月工资赔偿标准是多少

用人单位拖欠5个月工资，劳动者可获以下赔偿：工资支付：根据《劳动合同法》，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，即补发这5个月拖欠工资。经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

需先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临拖欠5个月工资怎么要回来的问题时，除了与用人单位协商，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。另外，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正在为工资被拖欠而烦恼呢？如果在追讨工资过程中遇到困难，比如不知道该准备哪些证据、劳动仲裁的具体流程是什么等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体情况，为你提供详细且有效的解决方案，帮你顺利拿回属于自己的工资。