三个月不发工资可以赔偿多少

一、三个月不发工资可以赔偿多少

用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应及时足额支付工资，并按上述标准支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者工作年限、工资收入等确定。

二、三个月不发工资可以告劳动局吗

三个月不发工资可以向劳动行政部门（通常所说的“劳动局”）投诉。用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律法规，劳动者有权维护自身权益。

劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放情况的材料，前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除投诉外，劳动者也可通过劳动仲裁、向法院申请支付令等途径解决工资拖欠问题。

三、三个月不发工资会赔偿多少

用人单位三个月不发工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因此解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体金额需结合劳动者工资及工作年限确定。

三个月不发工资是严重违反劳动法的行为。当面临这种情况时，劳动者不仅有权要求足额发放工资，还能获得相应赔偿。一般来说，除了补发工资外，可能会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因此导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿。比如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否也遭遇过工资发放不及时的困扰呢？要是对三个月不发工资的赔偿具体计算、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。