公司欠工资三年了不给怎么办

一、公司欠工资三年了不给怎么办

首先，可通过与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到被拖欠的工资。

二、公司欠工资应该找哪个部门

若公司欠工资，可采取如下措施：

首先可与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可向劳动保障行政部门反映，由该部门责令用人单位改正。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、公司欠工资1000元可以起诉吗

可以起诉。公司拖欠工资属于劳动争议范畴。你可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。需注意，整个过程要按照法定程序进行，以确保合法权益得到有效保障。

当面临公司欠工资三年不给的情况时，除了之前提到的那些解决办法，还有一些要点值得注意。比如，在通过法律途径维权过程中，要注意收集和保留好各类证据，像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录以及与公司沟通催讨工资的聊天记录、通话录音等，这些证据会对维权起到关键作用。另外，要关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而影响自身权益。若你仍对公司欠薪三年该如何有效追讨等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议和指导。