小厂老板工资不发怎么办

一、小厂老板工资不发怎么办

首先，确定劳动关系。若有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该厂工作，可认定存在劳动关系。

可先与老板协商，要求支付工资，明确告知其拖欠工资违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。注意要保留好工资发放记录、工作证明等证据，以维护自身合法权益。

二、小厂老板不发工资可通过哪些法律途径解决

小厂老板不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、小厂老板拖欠工资申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。小厂老板拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、与老板存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、老板拖欠工资的证据（如聊天记录、欠条等），向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其请求通常会得到支持。裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当遇到小厂老板工资不发怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得注意。比如，若老板以各种理由克扣工资，这同样违反法律规定，员工有权维护自己的权益。另外，长期拖欠工资可能会给员工造成经济损失，员工不仅可以追讨工资，还能要求相应的赔偿。如果老板恶意拖欠，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。要是你在讨薪过程中遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对后续法律程序有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准的帮助。