拖欠工资怎么办,应该找哪一个部门

一、拖欠工资怎么办,应该找哪一个部门

遭遇拖欠工资，可按以下途径解决并找对应部门：劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动争议仲裁委员会：可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。人民法院：若有工资欠条，可直接向法院起诉；对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资怎么要求公司赔偿赔偿金

若公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤要求赔偿：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

最后，还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资怎么告老板诈骗

一般情况下，拖欠工资不构成诈骗，多属于劳动纠纷。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。而拖欠工资通常是老板未按约定支付劳动报酬。

若遭遇拖欠工资，可通过合法途径维权：首先可与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资的情况时，找对解决途径至关重要。除了知道找劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁外，还有一些相关要点需要注意。比如，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。你是否正在遭受拖欠工资的困扰呢？要是对拖欠工资的解决办法、找哪个部门更合适等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准有效的帮助。