拖欠工资不让离职有赔偿吗

一、拖欠工资不让离职有赔偿吗

用人单位拖欠工资还不让离职，劳动者有权获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资不给找谁解决最有效的方法

遭遇拖欠工资，可按以下途径解决：

首先，与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，这种方式高效且成本低。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解成功可达成调解协议。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资不给应该找谁解决

若遭遇拖欠工资问题，可通过以下途径解决：向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

当探讨拖欠工资不让离职是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资本身就已违法，还不让员工离职，这种行为侵害了员工的合法权益。员工不仅有权要求足额支付拖欠的工资，还能因单位的不当行为获得相应赔偿。比如，可能获得经济补偿金，补偿标准通常根据员工的工作年限来计算。另外，如果因此给员工造成其他损失，像因无法及时离职而产生的额外费用等，也应由单位承担赔偿责任。若你正面临此类困扰，对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。