辞职了工厂不结工资怎么处理

一、辞职了工厂不结工资怎么处理

若辞职后工厂不结工资，可采取以下措施：首先，与工厂进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。协商过程中注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》对工厂进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，由仲裁委裁决工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、辞职后工厂不结工资能否通过法律追讨

辞职后工厂不结工资，劳动者能通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

劳动者可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职工厂不结工资申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职工厂不结工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

你需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据材料，依据法律规定进行裁决。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者要求工厂支付工资的诉求。

当遇到辞职了工厂不结工资怎么处理的问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况需要了解。比如若工厂以各种不合理理由克扣工资，员工可要求工厂说明克扣依据，若其无法提供合法依据，员工有权追回被克扣部分。另外，若因工厂不结工资导致员工产生额外经济损失，像逾期还款产生的滞纳金等，员工也可要求工厂赔偿。如果您在处理工厂不结工资问题上仍有疑问，或是对赔偿、追讨工资的具体流程存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策。