在公司上班受伤骨折了如何处理

一、在公司上班受伤骨折了如何处理

1.及时就医：确保自身安全与健康，积极配合治疗。

2.认定工伤：事故发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.协商赔偿：若认定为工伤，可与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。注意保留劳动关系证明、医疗票据等证据。

二、在公司上班受伤怎么申请工伤认定

首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

拿到《认定工伤决定书》后，就可据此享受相应的工伤待遇。需注意收集和保留好相关证据，按规定流程申请，以保障自身合法权益。

三、在公司上班受伤怎么赔偿

首先需确认是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿项目一般有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出，用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

当面临在公司上班受伤骨折的情况时，除了及时就医治疗，后续的处理流程也至关重要。首先要确定是否为工伤，这涉及到一系列复杂的认定标准和手续。若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。但具体赔偿的金额如何确定，赔偿流程又该如何操作，很多人可能并不清楚。要是你对在公司上班受伤骨折后的工伤认定、赔偿事宜等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。