劳动者权益受损企业会面临什么后果

一、劳动者权益受损企业会面临什么后果

企业损害劳动者权益，需承担多种法律后果。民事方面，若拖欠工资、加班费等报酬，应支付足额报酬及逾期利息或赔偿金；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。

行政方面，劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金；若企业存在强迫劳动、违章指挥冒险作业等严重情形，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

刑事方面，企业拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

二、劳动者权益受损该如何维护

若劳动者权益受损，可按以下步骤维护：首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，力求达成和解协议解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由其居中调解。还能直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要环节，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集并保留好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据，以便更好地维护自身合法权益。

三、劳动者权益受到损害应该如何解决

劳动者权益受损可通过以下途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，就权益争议问题进行协商，争取达成一致解决方案。

调解：可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。由专业人员居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委将在规定时间内作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。需注意，各环节都有相应时效规定，要及时主张权利。

当劳动者权益受损时，企业面临的后果可不容小觑。首先会面临劳动监察部门的调查与处罚，可能被责令改正、罚款等。其次，企业的声誉会遭受重创，影响其在人才市场的吸引力，导致招聘困难。而且在劳动纠纷中败诉后，还需承担劳动者的经济赔偿等费用。若劳动者权益受损事件频发，还可能引发社会舆论关注，进一步损害企业形象。你所在的企业或你所了解的企业，是否存在劳动者权益受损的潜在风险呢？对于企业可能面临的具体处罚标准、声誉修复方法等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。