抢救超过48小时能得到单位赔偿吗

一、抢救超过48小时能得到单位赔偿吗

这要看具体情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇等单位赔偿。

但如果抢救超过48小时才死亡，一般情况下不能认定为工伤。不过，若能证明该疾病的发作与工作存在直接因果关系等特殊情形，也有可能争取赔偿。

需注意收集和保留相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等。一旦发生此类情况，及时与单位沟通，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和证据做出是否属于工伤的认定结论，进而确定能否获得单位赔偿。

二、抢救超过48小时算不算工伤事故

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调的是“48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。如果抢救超过48小时后死亡，一般情况下不算工伤事故。

但具体情况仍需结合实际细节判断，比如疾病发作与工作的关联性、抢救过程中的具体情节等。若对是否认定为工伤存疑，建议及时收集相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、工作安排等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行判定。

三、抢救超过48小时工伤如何认定

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若抢救超过48小时，一般情况下不能认定为工伤。但存在特殊情况，比如该疾病是因工作原因导致的职业病等基础疾病引发，且抢救超过48小时最终死亡，那么需要根据具体情况，综合判断是否存在劳动关系、工作环境、职业病危害因素等与工作相关的因素，来确定是否能认定工伤。

需注意，认定工伤需有充分证据证明与工作存在关联，遵循严格的认定程序，包括提交工伤认定申请、提供相关材料等，由劳动保障行政部门依据法律法规和事实进行认定。

当探讨抢救超过48小时能否得到单位赔偿时，这其中存在诸多细节需要明晰。比如不同地区对于此类情况的具体认定标准可能有差异，赔偿的范围和比例也不尽相同。有的单位在规章制度中可能对赔偿的流程有特别规定，若不符合流程，也可能影响赔偿获取。如果您对抢救超过48小时单位赔偿相关问题，像具体赔偿计算方式、如何准备相关材料等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且实用的法律建议，帮您梳理清楚整个赔偿事宜。