工作六年被公司裁员怎么赔偿

一、工作六年被公司裁员怎么赔偿

若工作六年被公司裁员，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作六年，要支付十二个月工资作为赔偿金。

若公司未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作六年被裁，公司未依法赔偿怎么办

公司裁员未依法赔偿，你可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，工作六年应获六个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则是双倍即十二个月工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、工作六年被裁未依法赔偿，可走哪些法律途径

工作六年被裁未依法赔偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求依法支付经济补偿，经济补偿按工作六年算应为六个月工资。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工作六年被公司裁员怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的赔偿外，还可要求公司继续履行劳动合同。另外，裁员赔偿的计算基数包含哪些收入，奖金、补贴等是否算在内也很关键。若在赔偿过程中，公司以各种理由少算或拖延支付赔偿，员工该如何维护自身权益。如果你对工作六年被公司裁员赔偿的具体细节、赔偿争议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。