1年4个月被解雇怎么赔偿

一、1年4个月被解雇怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年4个月，单位应支付你1.5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付3个月工资。

二、1年4个月被解雇赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年4个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被违法解雇的额外赔偿有法律支持吗

有法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动者被违法解雇，可依法主张用人单位支付额外赔偿。

当我们探讨1年4个月被解雇怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿计算，还需考虑一些相关情况。若公司是违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同。另外，被解雇时，员工的工资、奖金、未休年假等权益也需要妥善处理。比如工资应结算到离职当日，未休年假需按规定折算成工资补偿。如果您对于被解雇赔偿的具体计算、权益保障等还有疑问，或者想了解不同情形下的赔偿差异，别错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。