公司欠工资打欠条可以申请赔偿吗

一、公司欠工资打欠条可以申请赔偿吗

首先，公司欠薪打欠条是有效的债权凭证。若公司未按欠条约定支付工资，你可依据此欠条通过民事诉讼追讨工资。

关于赔偿，若因公司拖欠工资导致你有经济损失，比如因追讨工资产生的合理交通、通讯等费用，可要求公司赔偿。同时，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以，你可先与公司协商支付工资及可能的赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿等。仲裁时要准备好欠条、劳动合同、工作记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司欠工资没有证据能起诉吗

即使没有直接证据，起诉公司拖欠工资也是可行的。虽然证据是诉讼关键，但可通过多种方式收集补充。如能提供工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（如银行流水）等间接证据，可增强诉求可信度。若这些都没有，劳动监察部门投诉时，劳动监察会调查取证。此外，还可通过与公司负责人沟通录音录像等方式固定证据。总之，没证据不意味着不能起诉，可通过合法途径收集证据或借助劳动监察等部门协助，以维护自身合法权益，让公司支付拖欠的工资。

三、公司欠工资几年了怎么办

首先，要确定劳动关系及欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若公司欠薪，可通过以下途径解决：

1.与公司协商，要求支付工资，可书面或口头提出。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

要及时采取措施维护自身权益，避免超过时效等不利情况。

当我们探讨公司欠工资打欠条是否可以申请赔偿时，要知道这背后有着一系列的法律规定。若公司拖欠工资并出具了欠条，劳动者不仅可以通过合法途径索要工资本金，还有权要求相应赔偿。比如，可能会涉及到因拖欠工资给劳动者造成的经济损失赔偿，像因无法按时偿还房贷、车贷产生的额外费用等。另外，如果因为工资拖欠导致劳动者在生活、心理上遭受了其他负面影响，也有可能获得一定赔偿。若你对公司欠工资打欠条申请赔偿还有更多疑问，比如具体赔偿标准、申请流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。