拖欠工资超1个月赔偿规定是多少钱

一、拖欠工资超1个月赔偿规定是多少钱

用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按标准加付赔偿金。

二、拖欠工资超过2年怎么要回

首先要明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果拖欠工资超过2年，且劳动关系已终止，劳动者仍可尝试通过以下途径要回工资：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。不过，因时间跨度较大，需准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

三、拖欠工资超过三个月怎么起诉

首先，需明确劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。

收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向法院立案庭立案。法院会安排审理，最终作出判决。

整个过程中要注意诉讼时效等法律规定，以保障自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资超1个月赔偿规定是多少钱时，要知道除了赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿是按照应付金额的一定比例计算，这一比例有着明确的法律规定。而且，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者还可以通过法律途径进一步维权，比如申请劳动仲裁等。你是否在工资被拖欠的问题上遇到困扰呢？要是对于拖欠工资超1个月赔偿的具体计算方式、如何通过法律途径维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，帮您维护自身合法权益。